一、总则第一条 为增强公司生产事情的劳动掩护，改善劳动条件，掩护劳动者在生产历程中的宁静和康健，促进公司事业的生长，凭据有关劳动掩护的法律、法例等有关划定，联合公司的实际情况制定本划定。第二条 公司的职业康健宁静生产事情必须贯彻“宁静第一，预防为主”的目标，贯彻执行部门司理卖力制，主舍近求远（科长）、领班（拉长）责任制。“谁主管，谁卖力”，各级主管要坚持“管生产必须管宁静”的原则，生产要听从宁静的需要，实现宁静生产和文明生产。

第三条 对在职业康健宁静生产方面有突出孝敬的团体和小我私家要给予奖励，对违反宁静生产制度和操作规程造成事故的责任人，要给予严肃处置惩罚，触及刑律的，交由司法机关论处。二、机构与职责第四条 公司职业康健宁静生产机构设：职业康健宁静生产委员会、职业康健宁静生产办公室、消防大队、部门职业康健宁静生产小组、争救小组。第五条 公司职业康健宁静生产委员会（以下简称职业康健安委会）是公司职业康健宁静生产的组织向导机构，由公司副总裁、事业部总司理及各部门司理组成。

职业康健安委会的日常事务由职业康健宁静生产办公室（简称职业康健宁静办）卖力处置惩罚。三、职业康健宁静生产责任制第六条 职业康健宁静生产责任制是公司各级向导、职能部门、工程技术人员和生产员工在各自的职责规模内对宁静生产应负的责任；它体现分级治理、分线卖力、责权利关系协调的原则，是公司最基本的一项宁静治理制度。

第七条 公司职业康健安委会的主要职责是：1、制定公司总体职业康健宁静目的，卖力宁静经费审核、批准。2、全面卖力公司各宁静生产治理事情，实施宁静生产检查、监视和重大事故的处置惩罚。3、指导检查公司各宁静生产向导小组、消防大队及抢救小组的事情。

4、严格执行消防法例，落实上级对消防事情的指示。5、实时组织扑救火灾、派人掩护火灾现场，协助公安机关查明火灾原因，提出处置惩罚意见。6、接受公安消防部门业务指导，实时向有关部门反映消防治理事情情况：组织交流消防、职业康健宁静生产事情履历，评比和表彰先进。

7、每年至少召开一次公司性的职业康健宁静生产集会。第八条 职业康健宁静办由公司职业康健宁静专职治理人员组成，其事情职责：1、协助职业康健安委会贯彻执行劳动掩护法律、制度，综合治理日常职业康健宁静生产事情。2、汇总和审查公司及各事业部的职业康健宁静措施和计划，并督促有关部门切实定期执行。

3、制定、修订职业康健宁静生产治理制度和《设备宁静操作规程》，并对其贯彻招待情况举行监视检查。4、检查、纠正一切违章作业。查处职业康健宁静隐患，监视、落实整改，督促员工遵守职业康健宁静生产治理制度和操作规程。

5、组织开展职业康健宁静生产大检查，经常深入现场指导生产中的劳动掩护事情。遇有特别紧迫的不宁静情况时，有权指令停止生产，并立刻陈诉职业康健安委会和责任部门研究处置惩罚。6、不定期地抽查各职业康健宁静生产小组的安检记载；对存在的职业康健宁静问题定期举行通报。7、总结和推广职业康健宁静、劳保用品使用的培训效果。

8、到场伤亡事故的观察和处置惩罚，卖力伤亡事故的观察、分析、处置惩罚和统计，并提出详细的防止措施，并监视定时完成。9、凭据有关划定，制定公司所有部门的劳动防护用品、保健食品发放尺度，并监视执行。

10、组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监视执行。对上级的指挥和下层的情况上传下达，做好信息反馈事情。第九条 公司及各事业部的生产、品质、技术、工程、后勤、物料、零件分厂等部门必须建立部门职业康健宁静生产小组和抢救小组，其事情职责：1、对所辖规模的职业康健宁静生产事情负总责，指导检查职业康健宁静生产事情。

2、卖力对本部门的员工举行消防、职业康健宁静生产、抢救宣传教育。3、贯彻执行消防法例和职业康健安委会的各项职业康健宁静指令，组织下属总结消防事情，组织防火、宁静隐患检查，并做好记载，组织治理和维修消防设施器材，整改火险和职业康健宁静隐患，确保生产宁静。4、制订职业康健宁静生产实施细则，组织制定紧迫状态下的疏散、抢救方案，制订消防、职业康健宁静生产岗位责任细则。

5、抢救小组卖力事故紧迫救护事情，制订紧迫救护措施，确保各车间抢救箱药品储蓄富足、有效。6、协助职业康健宁静办观察事故的原因及落实整改措施；协助消防大队观察火灾事故的原因。

第十条 公司在后勤部设消防大队，其事情职责：1、协助职业康健宁静委员会组织公司防火宁静检查，实时消除火灾隐患，提出整改火险隐患措施，并卖力督促各单元落实措施。2、制定、修订公司的消防治理制度，并对这些制度的贯彻执行情况举行监视检查。

3、宣传消防法例和消防知识；对员工举行消防、抢救宣传教育。4、组织消防队自身的教育培训，提高防火、灭火技术，并做好记载。5、组织治理消防投放、器材。

6、协助各职业康健宁静生产小组制定紧迫状态下的疏散、抢救方案。7、组织扑救初起火灾和指导宁静疏散观察火灾事故原因。第十一条 车间主任（职能科室科长）的职业康健宁静生产职责：1、车间主任（科长）是本车间的职业康健宁静第一责任人，对本车间（科室）的职业康健宁静生产负全面责任。

2、贯彻执行公司职业康健宁静生产规章制度和宁静生产目的，制订本车间（科室）的详细事情计划，并下到达下一组组织实施。3、组织开展员工的车间级职业康健宁静培训教育，严格贯彻三级宁静教育制度，注意员工的思想动态，制止违章作业。4、开展经常性的现场宁静检查，重点检查危险工位。5、对发现的职业康健宁静问题和事故隐患要定人、定时、定措施落实整改，并实时反馈整改情况。

遇有重大问题要实时陈诉。6、发生事故时，要组织紧迫抢救，掩护现场，立刻上报并查明 原因。接纳防范措施，制止事故扩大和重复发生。

对职业康健宁静生产有孝敬者和事故责任者提出奖励和处罚意见。7坚持“宁静第一、预防为主”目标，严格执行劳动掩护法例和各项职业康健宁静规章制度，当宁静与生产或其它任务发生矛盾时，一定要宁静第一。

第十二条 领班（拉长）、组长的宁静生产职责：1、认真执行公司和车间的各项规章制度，按计划组织完成各项宁静治理事情。2、抓好对新上岗和转岗员工的岗位（班组）级职业康健宁静培训教育，指导员工按章作业。3、组织本班组日常宁静检查，实时发现并纠正员工的不宁静行为。4、发现险情和事故应立刻停止作业实时陈诉，协助做好现场救护事情，组织人员撤离现场。

第十三条 兼职宁静员的宁静生产职责：1、车间兼职宁静员在车间主任向导下，协助车间主任贯彻上级有关职业康健宁静生产的指标和划定，并检查监视执行情况，有权直接向车间或宁静办提出宁静隐患整改意见、建议。2、到场车间制订、修改有关职业康健宁静生产治理细则和宁静技术规程，并检查执行情况。

3、搞好本车间员工的职业康健宁静教育和考核事情，详细卖力新入厂人员、变工种人员和复工人员的车间级宁静教育，跟踪检查班组或岗位职业康健宁静教育的执行情况，并做好相应的宁静培训记载和日常宁静检查记载。4、深入作业现场检查，实时发现隐患、险情，制止、纠正违章作业，对紧迫情况和不听劝阻者有权停止其事情，并立刻报请向导处置惩罚。

5、定期到场宁静月度大检查，定期向职业康健宁静办递交月度事情总结。第十四条 员工的职业康健宁静生产职责：1、遵守公司各项职业康健宁静生产规章制度，努力完成本职事情。

2、严格按设备宁静规程操作，自己不违章操作，拒绝违章指挥。3、发现险情实时向班组长陈诉，掩护好现场，努力到场人员抢救。4、正确穿着、合理使用和敬服劳动掩护用品。

第十五条 各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他种种技术文件时，必须保证宁静技术和劳动卫生技术运用的准确性。四、教育与培训第十六条 对新员工、实习人员，必须先举行宁静生产三级教育（入厂、车间、班组/岗位教育），考核及格才气准确进入操作岗位。对变工和复工人员，必须重新举行车间和班组宁静教育才气上岗，并做好相应的培训记载，便于检查。第十七条 对从事压力容器、电梯、电气、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必须持证上岗，必须举行专业宁静技术培训，经有关部门严格考核及格后才气准其独立操作。

对特殊工种的在岗人员，必须举行经常性的宁静教育。宁静生产专职治理人员必须经由培训，获得国家认可的证书才气上岗。五、设备、劳动场所第十八条 种种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检验，不切合宁静要求的陈旧设备，应有计划地更新、革新或报废。

第十九条 电气设备和线路应切合国家有关宁静划定。电气设备应有可熔保险和泄电掩护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零掩护措施；发生大量蒸汽、腐蚀性气体或粉尘的事情场所，必须有良好的通风和除尘措施，应使用密闭型电气设备；湿润场所和移动式电气设备，应接纳宁静电压。电气设备必须切合相应防护品级的宁静技术要求。第二十条 引进外洋设备时，对海内不能配套的宁静附件，必须同时引进，引进的宁静附件应切合我国的宁静要求。

凡新用设备和自制设备，在正式使用前必须经职业康健宁静办的宁静验收，及格后方能投入使用；详细有下列相关划定：1、生产设备的设计、制造、安装应切合有关的技术规程和宁静规程的要求；2、使用前必须检查宁静掩护装置是否齐全、可靠；3、设备自己的设计是否有缺陷，是否需要革新或增设其它宁静装置；4、新设备使用前必须有设备的宁静操作规程。第二十一条 劳动场所结构要合理，保持清洁、整齐。有毒有害作业，必须有防护措施。第二十二条 生产用房、修建物必须结实、宁静；通道平坦、顺畅，要有足够的光线；为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的地方，必须有宁静设施和显着的宁静标志。

第二十三条 当气象台公布台风或暴雨警报时，各部门应摆设专人卖力，关好门、窗等以确保公司产业宁静。第二十四条 有高温、低温湿润、雷电、静电等危险的劳动场所，必须接纳相应的有效防护措施。

第二十五条 公司厂区内的任何所在、员工饭堂、通勤车内严禁吸烟，严禁在团体宿舍床上吸烟。第二十六条 雇请外单元人员在公司的场所举行施事情业时，雇请部门应增强治理，须要时实行“暂时事情证”制对违反作业划定并造成公司产业损失者，须索赔并严加处置惩罚。

六、易燃、易爆物品第二十七条 易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处置惩罚等，各职业康健宁静小组必须设有专人治理和防火、防爆设施，严格执行宁静操作守则。第二十八条 易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须接纳妥善的防护措施，并经有关向导批准，在专人监护下举行。

七、电梯第二十九条 新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门存案的单元设计、生产的产物。电梯销售商须设立有（经劳动局存案认可的）维修调养点或正式委托调养点。第三十条 电梯的使用必须取得劳动部门发表的《电梯使用及格证》。

第三十一条 后勤部要切实增强电梯的治理、使用和维修、调养、年审等事情。发现隐患要立刻消除，严禁电梯带隐患运行。第三十二条 确需聘请外单元人员安装、维修、检测电梯时，被雇请的单元必须是劳动部门宁静认可的单元。

第三十三条 后勤部须将电梯的维修、检测、年审和运行情况等资料妥善保留备查。八、小我私家防护用品和职业危害的预防与治疗第三十四条 凭据事情性质和劳动条例，为员工配备或放小我私家防护用品，各部门必须教育员工正确使用防护用品，不明白防护用品用途和性能的，禁绝上岗操作。

第三十五条 每位员工都要树立宁静第一的思想，上岗前要穿着劳保用品，增强自我掩护意识。员工有义务妥善维护调养劳保用品，以延长其使用期限和保证其防护效果。对于人为损坏劳保用品者，必须照价赔偿。

第三十六条 车间治理人员天天要对员工的劳保用品使用情况举行检查和监视，对违反划定者要立刻加以制止和纠正，对重点工位要重点防护。第三十七条 努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温事情和防噪音工程，不停改善劳动条件，提高有毒有害作业人员的康健水平。

第三十八条 对从事有毒有害作业人员，在此岗位上事情两年以上的要实行每年一次定期职业体检制度或岗位轮换制度。对确诊为职业病的患者，应立刻上报人事部门，由人事产或公司安委会视情况调整事情岗位，并作出治疗或疗养决议。第三十九条 后勤部门要切实增强食堂的卫生治理，餐饮服务人员必须定期体检，并将体检效果等资料影印副本报后勤部门存案。

第四十条 克制摆设女职员工在有身期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿康健的有毒有害作业。九、检查和整改第四十一条 坚持定期或不定期的职业康健宁静生产检查制度。由职业康健安委会组织全公司的宁静生产人员举行全面的检查，并定于每年的六月份为公司的宁静生产月；各宁静生产小组必须每两周（每月单周一）举行定期开会或检查；消防大队必须每月举行一次演习，各车间应实行班前班后检查制度，并如实作好记载，以备检验；特殊工种和设备的操作者应天天检查宁静隐患、设备隐患、火灾隐患、发现问题实时解决和上报，并做好记载。

第四十二条 宁静员定期和不定期地举行抽查；第四十三条 每次检查都有要有记载，并明确整改的措施、期限和卖力人，整改后要作整改记载。对暂时无力整改的重大隐患，要制订暂时宁静措施，列入整改计划。

发现不宁静隐患，必须实时整改，如本部门不能举行整改的要立刻陈诉宁静办统一摆设整改。第四十四条 凡宁静生产整改所需用度，应经职业康健安委会主任委员审批后，在安措经费项目列支。十、事故分类及处置惩罚法式第四十五条 由于种种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备（修建）损毁事故、火灾事故。

第四十六条 工伤事故是指职工在生产区域内，在事情时间中，在从事与生产有关的运动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。包罗以下几种情况：1、事情时间在本单元从事日常生产、事情；2、从事单元暂时指派的事情；3、经单元同意，从事与本单元事情有关的科学研究及试验、发现缔造或技术革新；4、在本单元从事某种专业性事情而引起职业病（切合卫生部宣布的有关职业病划定）到达评残品级；5、在上下班时间及必经线路上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不行抗拒的意外伤害；6、因公外出期间，发生非本人主要责任的交事故或意外伤害；以及因意外事故失踪；7、驾驶员事情期间发生交通意外事故；8、在执行本单元摆设的生产事情任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力；第四十七条 员工因下列情况之一负伤、致残或死亡的，不能享受工伤保险待遇：1、员工负伤后，本人居心加重伤情或无理拒绝接受医疗检查治疗；2、由于本人违法行为或居心行为（如自杀自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶灵活车辆；3、经法院讯断认定为犯罪。第四十八条 工伤用度在1000元（含）以下，属于轻微伤事故；工伤用度在1000-5000元（含），但不致残的属于轻伤事故；工伤用度在5000元以上或5000元以下但致残的，属于重伤事故。

第四十九条 损失在1万元（含）以下的，属于一般工程事故；损失在1万元-5万元（含）的，属于比力重大的工程事故；损失在5万元以上的，属于重大工程事故。第五十条 发生事故的单元必须根据事故处置惩罚法式举行事故处置惩罚：1、事故现场人员应立刻抢救伤员，掩护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志。人事部协调保安、车辆予以配合。2、事故发生单元应携带中心医院住院担保卡和伤者本人厂证实时将伤者送往龙岗中心医院诊治，遇紧迫情况，可就近处置惩罚，诊治用度可先到财政部乞贷。

到私人论据就医的，用度不予报销。3、事故发生后，应立刻陈诉事故部门办公室，事故部门应在24小时内向宁静办陈诉。机械伤害事故还应实时上报工程部，以便实时检验。4、事故发生单元应实时组织人员协助宁静监察人员举行事故观察，一般在48小时之内，必须把《事故观察陈诉》交于职业康健宁静办，陈诉的内容要包罗事故发生的原因、经由和整改防范措施以及部门司理签字的处置惩罚意见。

工伤陈诉凌驾两日不交到人事部宁静办，以延期或隐瞒工伤不报处置惩罚，给予责任人处以当月（基本人为+附加人为）的10%的罚款，同时负担由此引起的一切结果及用度。5、伤者医疗终结后（距最后一张医药费的时间一个月内），门诊就医的，由部门文员卖力将门诊病历和疾病诊断证明、挂号费（专家号不报），药房发药清单、医疗费交人事部有关人员处；住院医治的，由部门文员卖力将出院证明、住院病人日用度清单、住院医疗费发票等交人事部有关人员处；如病情需要转院或需要安置康复器具的，必须有医生同意的转院单或安置康复器具的申请单，由部门文员实时交到人事部，由人事部有关卖力人实时向社保局提出申请，经社保局批准后才可以转院或安置复康器具，否则视同私自转院，所发生的用度全部由伤者或部门负担。

6、职业康健宁静办对事故有责任的人做出开端的处置惩罚意见，报主任委员批准。7、职业康健宁静检核办以事故通报或事故分析会等形式教育员工。8、后附《工伤审核需提供的资料》、《深圳市工伤事故职工伤（亡）陈诉书》工伤审核部门需提供的资料：1、伤者身份证复印件：（部门提供）；2、作者部门工伤陈诉，二日内必须交人事部；（部门提供）3、住院的必须有出院证明和出院病人日用度清单（部门提供）4、门诊治疗的必须提交病历本和疾病诊断书，并有药房药品发药清单；入口药不予报销，凡中成药者必须在病历上有纪录；（部门提供）5、工伤需要判定者，通知伤者带上身份证原件和四张一寸同底相片，在人事人员领导下到社会保险站面述并领取伤残判定表；6、转院治疗必须要：A、主治医生出具的转院证明；（部门提供）B、伤者单元的转院申请书，需经社会保险部门审批同意后方可转院，否则结果自负；7、需安置康复器具（指假肢、假眼等）的伤者，其部门必须将主治医生的申请单交人事部，由人事部向社会保险局工伤科提出申请，经批准后方可报销相应用度，否则结果自负；8、医疗终结（指距治疗用度最后一张票据十五天内）后，必须把所有的医疗用度发票，交部门文员，则文员统一交人事部。

如果发票上名字不相符，不予报销。深圳市员工伤（亡）事故观察陈诉书（略）十一、奖励与处罚第五十一条 公司的职业康健宁静生产事情应每年总结一次，在总结的基础上，由公司职业康健宁静办组织评选宁静生产先进团体和先进小我私家。

第五十二条 职业康健宁静生产先进团体的基本条件：1、认真贯彻“宁静第一、预防为主”的目标，执行上级有关宁静生产的法律法例，落实部门司理卖力制，增强宁静生产治理；2、职业康健宁静生产机构健全，人员措施落实到位，能有效地开展宁静事情；3、严格执行各项职业康健宁静生产规章制度，开展经常性的宁静生产教育运动，不停增强员工的宁静意识和提高员工的自我掩护能力；4、增强职业康健宁静生产检查，实时整改事故隐患和尘毒危害，努力改善劳动条件；5、一年内无责任性员工重大事故，无火灾事故，无交通事故，职业康健宁静生产事情结果显著。第五十三条 宁静生产先进小我私家基本条件：1、遵守职业康健宁静生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障生产宁静；2、努力学习宁静生产知识，不停提高宁静意识和自我掩护能力；3、坚决阻挡违反宁静生产划定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥；第五十四条 对职业康健宁静生产有特殊孝敬者，给予特别奖励。

第五十五条 对事故责任者视情节给予品评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。第五十六条 凡发生事故，所发生事故的宁静生产小组要按有关划定陈诉。如有瞒报、虚报、漏报或居心延迟不报的，除责成补报外，对事故单元（科室、车间、班组）给予扣发当月全部奖金的处罚，对直接向导责任人加位处罚，情节严惩者给予行政降级处分，直至予以辞退。

第五十七条 在观察处置惩罚事故中，对玩忽职守，徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律者依法论处。第五十八条 各部门司理或有关主管、员工在其职责规模内，不推行或不正确推行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：1、不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。2、对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不接纳措施或措施不力的。3、不接受主管部门的治理和监视，不听合理意见，主观武断，掉臂他人安危，强令他人违章作业的。

4、对宁静生产事情漠不关心，纰漏马虎，麻木大意的。5、对宁静生产不检查、不治理、不督促、不指导，放任自流的。

6、延误装、修宁静防护设备或不装、修宁静防护设备的。7、违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漠不关心的。8、擅动有标识牌的设备、机械、开关、电闸、信号等。

9、不平从指挥和劝告，举行违章作业的。10、施工组织或单项作业组织有严重错误的。第五十九条 处罚细则详见《赏罚制度》，不累计处罚。

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